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作为企业的培训经理需要那些方面的能力

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2020-04-28
摘要:培训经理是企业当中负责员工培训的部门主管,他受企业高层管理者的委托,给公司员工提供各种知识和技能方面的培训,以提高企业的竞争能力和组织效率。现代企业对员工的能力和素质要求非常高,所以对于 培训经理 这个职位非常看重,纷纷不惜代价招聘优秀专业
培训经理是企业当中负责员工培训的部门主管,他受企业高层管理者的委托,给公司员工提供各种知识和技能方面的培训,以提高企业的竞争能力和组织效率。现代企业对员工的能力和素质要求非常高,所以对于培训经理这个职位非常看重,纷纷不惜代价招聘优秀专业人才来出任这个职位,这也让各大招聘网站上的培训经理招聘待遇都十分优厚,引得很多高端求职者纷纷侧目。但很多求职者都不清楚培训经理这个职位对应聘者的能力有哪些要求,所以也不知道求职邮件怎么写,需要侧重哪些方面,所以这个问题必须先搞清楚。
1、宏观思维能力。很多企业的培训工作做不好,其中很大一部分原因是因为培训经理没有宏观思维能力,不能从整个企业的层面来考虑问题,只是被动的执行高层的指示,或者关注力总在一个个点上,想一点做一点,最后使得培训工作散乱无章没有条理。所以培训经理需要有宏观思维能力,能从企业整体情况结合企业发展计划来制订相应的系统培训计划,满足企业各个时期对人才的需求。
2、系统化管理能力。培训经理要能够整合各种资源,构建企业的培训系统,并维持系统的有效运作。这个系统包括培训项目的制订、培训对象的选择、培训场地和课程的安排、培训师资力量的安排。这一系列问题都需要培训经理解决,所以培训经理必须具备系统化管理能力。
3、培训讲授能力。在很多情况下,培训经理还要客串培训师的角色,直接给培训学员上课,这就要求培训经理要有一定的讲授能力。这个能力包含两个方面,一方面是演讲、授课方面的能力,另一方面是和企业相关的各种专业知识,二者缺一不可,这也是培训经理必须具备的重要能力。
责任编辑:admin

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